[3] 定員管理及び給与の適正化

更新日：2025年01月30日

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平成15年3月31日現在 ◎完了 ○実施 □→（開始、推進中） △検討
当面の措置事項 改革の概要 実施課等名 実施状況 効果 備考
※印は追加分		 NO.
小分類 件名（概略） 8 9 10 11 12 13 14
3.定員管理及び給与の適正化
1.事務・事業量と
職員定数の設定		 残業の解消 要因や事務内容を調査分析し対応 人事課 □ → → → → → → 人件費抑制 残業の要因、事務内容を引き続き分析。 4半期配当及び各課等のヒアリングを実施した。 90
残業の解消、定員の適正化 要因や事務を調査分析し定員管理 人事課 □ → → → → → → 人件費抑制 各職場の残業等の状況を勘案しつつ、必要とされる人員数の管理を行った。 91
2.職員定数の点検、
見直し		 適正な定員管理(1) 定員適正化計画の作成 人事課 □ → → → → → → 人件費抑制 平成13年3月に策定された平成17年度までの定員適正化計画に沿って適正な定員管理に取り組んだ。平成14年度は一般行政職は511人が目標値のところ504人となった。 92
適正な定員管理(2) 定員適正化計画の定期的な点検と見直し 人事課   ◎           人件費抑制 平成15年度までの職員削減目標を設定 93
定員管理の適正化 平成15年度までに、20人を目標に職員数の削減を図る 人事課     □ → → → → 人件費抑制 平成10年度4人削減
平成11年度2人削減
平成12年度14人削減
平成13年度8人削減
平成14年度10人削減		 94
3.給与の適正化 給与の適正化 適正な給与の維持 人事課 □ → → → → → → 人件費抑制 給与制度を調査研究した。
ラスパイレス指数
平成8年=101.0
平成9年=100.0
平成10年=99.3
平成11年=99.4
平成12年=99.9
平成13年=100.2
平成14年=98.2		 95
4.職員数、給与状況の
定期的な公表		 定員の状況、職員給与の状況の市民への定期的な公表 状況を広報とよかわへ掲載 人事課 □ → → → → → → 公正化、透明化 状況を広報「とよかわ」（12月1日号）に掲載した。 96

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