「豊川市人財育成基本方針」を改訂しました（平成31年4月）

 本市の人材育成については、平成15年7月に「豊川市人材育成基本方針」を策定後、平成25年3月に「新・豊川市人財育成基本方針」（以下、「前方針」といいます。）に改訂しました。前方針策定後、5年が経過し、本市を取り巻く環境は大きく変わり、これらに適宜適切に対処できるよう内容を一部改訂しました。

1. 職員アンケートの結果を踏まえ、前方針に引き続き「充実した職員研修」、「適正な人事管理」、「組織文化の熟成」の3本の柱を軸に人材育成に取組みます。
2. 職員同士の連帯感を高める内容を追加しました。
3. 人財育成基本方針をより身近に感じ、理解しやすくするために内容を簡素化しました。

 前方針では、「求められる職員像」と表現していましたが、全ての職員が人材育成を他人事ではなく、自分事として考え、ありたい姿を共有するために「豊川市職員としてありたい姿」に変更します。

• Customer Satisfaction お客様（＝市民）目線で、お客様満足度の最大化を図る職員
• Career Up 自分自身や部下のキャリアアップに関心を持ち、自学する職員
• City Sales Person 豊川市の魅力をアップし、戦略的に発信することのできる職員