豊川市行政経営改革プラン行政経営改革アクションプラン（令和2年度～令和4年度（2020年度～2022年度))
更新日：2021年11月15日
豊川市行政経営改革プラン行政経営改革アクションプラン(令和2年度～令和4年度（2020年度～2022年度))（PDF：3,601KB）
行政経営改革の具体的な行動計画（行政経営改革アクションプラン（令和2年3月策定））
アクションプランの目的と概要（アクションプラン3ページ）
「行政経営改革ビジョン」の実現を図るため、具体的に計画を定めるものです。
取組に関する共通項目とビジョンの将来像ごとに設定した具体的な取組内容から構成しています。
計画期間（アクションプラン3ページ）
アクションプランは向こう3年間の計画を毎年ローリングにより策定します。
今回のアクションプランは、令和2年度から令和4年度までの3か年分を計画しています。
取組の体系と重点取組（アクションプラン4～7ページ）
各将来像のもとに階層順に「施策」－「改革手段」－「具体的取組」を設定して体系化し、分かりやすく取組内容を整理しています。
今回のアクションプランは、施策18件、改革手段38件、具体的取組114件となっています。
具体的取組の重要度、緊急度、市民影響度を総合的に勘案し、より強力に推進していく必要がある取組を「重点取組」として位置づけ、25項目を設定しています。
| 将来像 | 施策 | 改革手段等の数 | 重点取組 |
|---|---|---|---|
将来像1 |
(1)市民参画の推進 |
改革手段7件 |
(1)パブリックコメント手続制度の推進 |
将来像2 |
(1)地域情報化の推進 |
改革手段4件 |
(7)国・県の情報発信ツールの活用 |
将来像3 |
(1)歳出の最適化 |
改革手段12件 |
(11)民間との連携活用 |
将来像4 |
(1)トップマネジメントの確立 |
改革手段6件 |
(16)企画調整会議の推進 |
将来像5 |
(1)少数精鋭の推進 |
改革手段9件 |
(20)職員研修の充実化 |
目標とスケジュール（アクションプラン8ページ）
・目標
アクションプランの目標を明確化するため、「実施率」、「収入増加額・支出削減額」を指標として設定しています。
| 指標 | 最終目標（令和2年度） |
|---|---|
| 実施率 | 100％ |
収入増加額 |
平成28年度:2.5億円以上 |
・スケジュール
進捗状況の確認や検証・評価を実施し、取組状況を報告書にまとめ、公表します。
具体的な取組内容（アクションプラン9～51ページ）
・各将来像の施策－改革手段別に現状と課題、取組方針、具体的取組を整理しています。
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