「広報とよかわ」2023年11月号（今月のトピックス）

今月のトピックス

このコーナーでは、新しく始まる取り組みやたいせつなお知らせをピックアップして紹介します。

二十歳の集い

生涯学習課（電話：0533-88-8035）
日時　1月7日（日曜）午前10時30分から受付。午前11時から開始
会場　総合体育館メーンアリーナ
対象　平成15年４月２日から平成16年４月１日までに生まれ、令和5年10月１日現在で豊川市の住民基本台帳に登録されている方に、案内状を郵送しています。仕事や学校などの都合で他の市区町村に転出している方や、豊川市に住んでいるが住民基本台帳に登録されていないなどの理由で案内状を受け取っていない方も、当日、参加できます
その他　対象者以外の入場制限を行います。また、駐車場は、日本車輌駐車場（午後1時に閉門）、プリオ駐車場（1時間無料）を利用してください。駐車台数に限りがあるため、公共交通機関や乗り合わせでの来場をお願いします。また、18歳の成人に対して、こちらで市長メッセージを掲載します

国道23号バイパス工事に伴う通行止め

名四国道事務所（電話：0533-81-2951）
11月13日の午前9時から12月22日の午後5時まで、国道23号バイパスの豊川為当インターチェンジから前芝インターチェンジ上下線において、工事に伴う通行止めを行います。通行止め区間周辺では渋滞が予想されますので、迂回をお願いします。ご理解とご協力をお願いします。
工事の最新情報を公開しています
気象情報や工事の進捗により期間が変更となる場合があります。工事の進捗状況など詳しいことは、国道23号名豊道路建設工事情報特設サイトを確認してください。
詳しくはこちら

あいち県民の日・あいちウィーク

企画政策課（電話：0533-89-2126）
県は、11月27日（月曜）を「あいち県民の日」、11月21日から27日までを「あいちウィーク」とし、県内各自治体で、さまざまな催しや施設の無料開放などを実施します。
市では、県と連携した講演会やイベントなどの開催に加え、11月27日（月曜）、左表の公共施設を臨時開館します。ぜひご利用ください。

11月27日（月曜）に臨時開館する公共施設

【施設名、問合せ先】
中央図書館、（電話：0533-85-5536）
ジオスペース館、（電話：0533-85-5536）
音羽図書館、（電話：0533-80-1355）
御津図書館、（電話：0533-56-3538）
一宮図書館、（電話：0533-93-6069）
小坂井図書館、（電話：0533-72-2169）
桜ヶ丘ミュージアム、（電話：0533-85-3775）
小坂井文化センター、（電話：0533-78-3586）
大橋屋（旧旅籠鯉屋）、（電話：0533-56-2677）
あかね児童館、（電話：0533-75-2103）
さわき児童館、（電話：0533-75-2107）
ひろいし児童館、（電話：0533-76-5161）
こざかい児童館、（電話：0533-72-2410）

無料開放のお知らせ

11月27日（月曜）、桜ヶ丘ミュージアムで開催中の特別展「神殿狛犬の魅力」とジオスペース館プラネタリウムを無料開放します。内容など詳しいことは、各施設へお問い合わせください。

豊川市防災講演会

危機管理課（電話：0533-89-2194）
市民の防災意識を高め、災害への備えの充実・強化を図ることを目的として、豊川市防災講演会を開催します。
日時　12月9日（土曜）午後2時から午後3時30分まで
会場　御津文化会館
内容　災害発生時の避難所でのトイレについて、個人や家庭でできるトイレの備えを考える講演会
講師　日本トイレ研究所・加藤篤さん
定員　400人（先着順）
費用　無料
申込　当日、会場へ
その他　託児（1歳以上未就学児まで）・手話通訳・要約筆記を希望する場合は、11月10日（金曜）まで、電話、またはFAX（0533-89-2655）で、危機管理課へ。託児は先着順となります

日本トイレ研究所　加藤 篤さん

1972年愛知県生まれ。2009年に日本トイレ研究所を設立し、代表理事を務める。近年は、「災害時トイレ衛生管理講習会」を開催するなど、災害時にも安心して行けるトイレ環境づくりに向けた人材育成に力を入れている。

参加された方に玄米ごはんをプレゼント！

日本トイレ研究所って？

トイレを通して社会をより良い方向へ変えていくことをコンセプトに活動しています。トイレに関する調査・研究・教育や環境改善に向けた普及活動を行うことで、全ての人が安心してトイレを利用でき、共に暮らせる社会を目指しています。

人事行政の運営等の状況

人事課（電話：0533-89-2122）
「豊川市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、令和4年度の市職員の勤務条件や服務の状況、研修などについてお知らせします。

人材育成

「豊川市人財育成基本方針」に基づき、職員研修を行っています。また、目標の達成水準で業績を評価する目標管理と、職員の業績や仕事ぶり、能力を評価する人事評価を実施し、職員の能力開発と、より効果的な行政運営を目指します。

職員の任免と職員数

令和7年度までを計画期間とする「第6次豊川市定員適正化計画」により、定員の適正化に努めています。また、令和4年度の採用・退職者数は表１、令和4年度から令和5年度にかけての職員数の増減は表2のとおりです。

職員の勤務時間と休暇

職員の勤務時間は、原則、午前8時30分から午後5時15分までの週38時間45分です。ただし、病院や消防などはこの限りではありません。職員が取得できる主な休暇などは、年次休暇・介護休暇・育児休業などです。令和4年度の年次休暇の平均取得日数は、11.1日（現業職員などを含む一般職員）でした。また、新たに育児休業を取得した職員は、男性が17人、女性が53人でした。

職員の分限と懲戒の状況

分限処分とは、公務能率の維持と適正な運営の確保という観点から、職員に対して行う処分で、降任・免職・休職・降給があります。また、懲戒処分とは、職員の非違行為に対して職場の秩序を維持・回復するために行われる制裁的な処分で、戒告・減給・停職・免職があります。令和4年度は、分限処分として休職処分を52件（11人）、懲戒処分として免職処分を1件（1人）、停職処分を1件（1人）、戒告処分を2件（2人）、減給処分を4件（4人）行いました。

表１　令和4年度の採用・退職の状況（単位：人）

【区分、採用、定年退職、勧奨退職、その他退職、退職計】
事務職、採用42、定年退職7、勧奨退職3、その他退職17、退職計27
技術職、採用12、定年退職4、勧奨退職0、その他退職3、退職計7
保育士、採用18、定年退職2、勧奨退職2、その他退職9、退職計13
保健師、採用2、定年退職0、勧奨退職0、その他退職0、退職計0
消防職、採用7、定年退職3、勧奨退職1、その他退職3、退職計7
医療職、採用118、定年退職8、勧奨退職1、その他退職74、退職計83
技能労務職、採用2、定年退職3、勧奨退職1、その他退職2、退職計6
フルタイム会計年度任用職員、採用87、定年退職0、勧奨退職0、その他退職91、退職計91
採用合計、採用合計288、定年退職合計27、勧奨退職合計8、その他退職合計199、退職合計234
（注釈）採用は、令和4年４月２日から令和5年４月１日まで。
（注釈）退職は、令和4年４月１日から令和5年３月31日まで、定年は60歳（医師は65歳）。
（注釈）勧奨は、定年前の早期退職。
（注釈）その他は、自己都合による退職など。

表２　職員数の状況（令和5年４月１日現在）（単位：人）

【区分・部門、令和４年度職員数、令和5年度職員数、対前年増減数、主な増減理由】
普通会計・議会、令和４年度職員数9、令和5年度職員数9、対前年増減数0、主な増減理由　なし
普通会計・総務、令和４年度職員数205、令和5年度職員数207、対前年増減数2、主な増減理由　庁舎等整備事業の計画策定などによる増
普通会計・税務、令和４年度職員数53、令和5年度職員数53、対前年増減数0、主な増減理由　なし
普通会計・民生、令和４年度職員数472、令和5年度職員数479、対前年増減数7、主な増減理由　保育業務の増
普通会計・衛生、令和４年度職員数85、令和5年度職員数84、対前年増減数-1、主な増減理由　ごみ処理業務の見直しによる減
普通会計・労働、令和４年度職員数1、令和5年度職員数2、対前年増減数1、主な増減理由　産業・雇用支援事業の体制強化による増
普通会計・農林水産、令和４年度職員数19、令和5年度職員数20、対前年増減数1、主な増減理由　土地改良区関連事業の体制強化による増
普通会計・商工、令和４年度職員数17、令和5年度職員数21、対前年増減数4、主な増減理由　産業振興事業体制強化による増
普通会計・土木、令和４年度職員数110、令和5年度職員数108、対前年増減数-2、主な増減理由　駅周辺地区の大規模開発事業の収束による減
普通会計・一般行政計、令和４年度職員数971、令和5年度職員数983、対前年増減数12 、主な増減理由　〈参考〉人口1万人当たりの職員数52.70人（類似団体の職員数52.00人）
普通会計・教育、令和４年度職員数69、令和5年度職員数72、対前年増減数3、主な増減理由　就学援助制度等の体制強化による増
普通会計・消防、令和４年度職員数184、令和5年度職員数184、対前年増減数0
普通会計計、令和４年度職員数1,224、令和5年度職員数1,239、対前年増減数15、主な増減理由　〈参考〉人口1万人当たりの職員数66.43人（類似団体の職員数69.66人）
公営企業等会計・病院、令和４年度職員数859（792）、令和5年度職員数895（827）、対前年増減数36（35）、主な増減理由　医師、医療技術職、看護師などの増
公営企業等会計・水道、令和４年度職員数33、令和5年度職員数35、対前年増減数2、主な増減理由水道の維持管理体制強化による増
公営企業等会計・下水道、令和４年度職員数25、令和5年度職員数26、対前年増減数1、主な増減理由　下水道の維持管理体制強化による増
公営企業等会計・介護保険、令和４年度職員数0、令和5年度職員数0、対前年増減数0、主な増減理由　なし
公営企業等会計・その他、令和４年度職員数20、令和5年度職員数20、対前年増減数0、主な増減理由　なし
公営企業等会計計、令和４年度職員数937、令和5年度職員数976、対前年増減数39
合計、令和４年度職員数2,161、令和5年度職員数2,215、対前年増減数54、主な増減理由　〈参考〉人口1万人当たりの職員数118.75人
医療職を除く合計、令和４年度職員数1,369、令和5年度職員数1,388、対前年増減数19
（注釈）職員数は、市長などの特別職、再任用短時間勤務職員、パートタイム会計年度任用職員、臨時的任用職員を除く（フルタイム会計年度任用職員を含む）。（　）内は医療職。