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豊川市 きらっと☆とよかわっ!
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豊川市役所特定事業主行動計画

更新日:2020年1月27日

 本市では、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代育成推進法」という。)に基づき、平成17年3月に「豊川市役所等特定事業主行動計画」を、平成22年3月に「豊川市役所等特定事業主行動計画(後期計画)」を策定し、仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備等に取り組んできました。次世代育成推進法は平成27年3月31日までの時限法でしたが、引き続き、子どもが健やかに生まれ、育成される環境を更に改善し、充実させるため、有効期限が平成37年3月31日まで延長されました。
 また、民間事業者及び国・地方公共団体といった各主体が女性の活躍推進に向けて果たすべき役割を定める新たな法的枠組みとして、平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」といいます。)が成立しました。
 このため、平成27年度以降における、次世代育成推進法及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画として「豊川市役所特定事業主行動計画(平成27年度~平成32年度)」を策定しました。

本計画の目標値

 本計画では、以下の5項目について、数値目標を定め、目標達成にむけた具体的な取組を掲載しています。

(1)育児休業等の取得率の目標

  • 男性職員の育児休業等の取得率を80%以上とします。ただし、子どもが生まれる前後(産前6週間、産後8週間以内)における、妻の出産付添休暇及び男性職員の育児参加休暇を、あわせて5日以上取得する率を含みます。
  • 女性職員の育児休業等の取得率は、現状の取得率(90%以上)を下回らない数値を維持することとします。

(2)時間外勤務時間数の縮減

  • すべての職場において、時間外勤務を年間360時間以内とします。
  • 業務の性格から実施が不可能な職場(医療職、消防職)を除き、ノー残業デーの年間実施率を90%とします。
  • 業務の性格から実施が不可能な職場(医療職、消防職)を除き、時間外勤務を対前年比で10%縮減します。

(3)年次休暇取得の増加

  • 年次休暇の平均取得日数を、現状の8日と7時間(取得率44.4%)を、1年に5時間ずつ、6年で3日と6時間上積みし、平均12日(取得率60%)以上とします。

(4)女性の採用の拡大

  • 行政職(事務職員、技術職員及び保健師等)の女性の採用者に占める割合を、30%以上とします。
  • 専門職(行政職以外の職種)については、職種ごとにそれぞれの状況に応じて、女性の採用の拡大に努めます。

(5)女性職員の登用の拡大

  • 指導的地位(課長補佐級以上)に占める女性職員の割合を、現状の15.4%を、18%程度とします。また、管理監督職員(係長級以上)に占める女性職員の割合を、現状の21.4%を、24%程度とします。
  • 行政職(事務職員、技術職員及び保健師等)については、指導的地位に占める女性職員の割合を、現状の4.9%を、6%程度とします。また、管理監督職員に占める女性職員の割合を、現状の8.7%を、10%程度とします。
  • 専門職(行政職以外の職種)については、職種ごとにそれぞれの状況に応じて、女性職員の登用の拡大に努めます。

豊川市役所特定事業主行動計画(平成27年度~平成32年度)

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

 女性活躍推進法第17条において「特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。」と規定されています。

前計画及び前計画に基づく措置の実施状況

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お問い合わせ

企画部 人事課
所在地:442-8601
豊川市諏訪1丁目1番地
電話:0533-89-2122 ファックス:0533-89-2125

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豊川市役所

〒442-8601 愛知県豊川市諏訪1丁目1番地 電話:0533-89-2111(代表)
開庁日時:月曜から金曜 午前8時30分から午後5時15分 閉庁日:土曜・日曜、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月3日)
法人番号:1000020232076(法人番号について
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